像蔡某某這樣的干部受到處分，正是因為對不屬于國家秘密、但是同樣要做好保密工作的內部材料相關規(guī)定不熟悉，對要求“吃”得不夠透，腦子中沒有這根弦，或者這根弦繃得不夠緊，糊里糊涂就就犯了錯。

　　對于保守國家秘密，通過多年來的持續(xù)宣傳教育、人防物防技防、完善管理制度、加強督促檢查等措施，相對來說執(zhí)行得比較好。但是對于保守工作秘密、商業(yè)秘密、個人信息等其他應當保密的內容，有的干部職工就學習不多、了解不深，不清楚違規(guī)泄露這些雖然不屬國家秘密但同樣應當保密的內容就涉嫌違紀違法。比如，《中國共產黨紀律處分條例》規(guī)定，“泄露、擴散或者打探、竊取黨組織關于干部選拔任用、紀律審查、巡視巡察等尚未公開事項或者其他應當保密的內容的”，要給予黨紀處分。又如，《中華人民共和國公職人員政務處分法》第三十九條規(guī)定，“泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業(yè)秘密、個人隱私”造成不良后果或者影響的，要視情給予警告直至開除處分。再如，《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》第十八條規(guī)定，“泄露國家秘密,或者泄露因工作掌握的內幕信息、個人隱私，造成不良后果的”，要視情給予不同種類的處分。

　　我們要吸取教訓，以問題為導向，加強對不屬于國家秘密但同樣應當保密內容的重視程度，采取有效措施，確保不發(fā)生泄密失密行為。

　　一要加大宣傳教育，提升內部材料的保密能力。要通過宣傳相關黨紀國法以及政策規(guī)定，引導干部職工提升保密觀念，無論是國家秘密還是工作秘密、商業(yè)秘密、個人信息，以及尚未公開事項或者其他應當保密的內容，都要強化保密意識，提高保密技能，遵守相關規(guī)定，不折不扣地保管好，未經規(guī)定程序批準不得擅自提供、擴散。

　　二要打消僥幸心理，不網傳工作秘密。現(xiàn)代信息技術為工作和生活帶來極大的方便，同時也給保密工作帶來很大的挑戰(zhàn)。有的同志認為手頭的文件、材料不屬于國家秘密，為了傳輸方便，就用微信、電郵等發(fā)送給對方；有的為了提高工作效率，通過微信圖文識別小程序掃描內部文件，或者通過語音識別程序將內部會議講話轉成文字，殊不知相關內容已被同步上傳到商業(yè)后臺云端……這些現(xiàn)代信息技術確實提高了工作效率，但是存在嚴重的失泄密安全隱患，稍不留意就會導致違紀違法行為的發(fā)生。因此，干部職工要打消貪圖方便的僥幸心理，不折不扣把保密要求、保密措施落實到位。

　　三要加快建章立制，完善管理措施。2019年中央保密委印發(fā)《工作秘密管理暫行辦法》，2020年中央保密辦印發(fā)《工作秘密范圍、事項清單制定工作指南》。我們要對照要求，制定本單位工作秘密事項清單，并對工作秘密采取必要的保護措施，完善相關管理制度，加強技防人防，全方位、全過程加強保密管理。對外提供不屬于本單位產生的工作秘密，應征求確定工作秘密單位同意。

　　四要加強督促檢查，及時消除風險。通過定期組織監(jiān)督檢查、重點抽查等方式，及時發(fā)現(xiàn)管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和風險漏洞，督促整改到位，防范失泄密事件的發(fā)生。發(fā)現(xiàn)涉嫌泄露工作秘密的，要迅速采取補救措施、及時報告，開展調查處理。